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开热搜看似年轻却是专家，好家伙！
“专家”又上热搜？
这次就来看看专家们的建议吧。
不看不知道，但看到年轻人就坐不住了：专家说，年轻人工资低是因为能力不够。
工资低不就是因为有些公司太没有人情味，老板太会压榨人了吗？
职场越来越复杂，年轻人才刚工作毕业，能力确实跟不上。
但是，如果说能力低=工资低，那就太绝对了。
那么，在职场做一个内向的员工是怎样一种体验呢？ 答案都在这里。
1、为什么年轻人不再相信专家？
生活已经很艰难了，难道还有专家在那里制造焦虑，突然觉得生活很凄凉，要不要让人活下去？
在专家的极度排斥下，年轻人自然不愿意相信专家的话。
毕竟之前打脸高手也不少。
那么，为什么我们的生活要由别人来定义呢？
或许，论阅历和学历，能碾压年轻人的高手不在少数。
但这并不能否定年轻人的所有努力和付出。
是不是有人提出建议，我们就必须否定之前的所有努力？
当然不是。
因此，与其听信网上的各种建议，不如相信自己，努力改变现状。
2、职场越来越内向，薪资却越来越低
现在的职场竞争压力很大，谁也不知道未来几年会发生什么变化。
当我们为工资低、找工作难而焦虑时，我们也应该明白，在职场上努力工作，其实更需要内驱力。
可能有时候，我们觉得自己的能力不错，但其实别人比你强。
这种无形的比较，往往会让我们产生危机感，进而让我们开始提升自己。
但这样的结局往往是老板希望看到的，却未必适合我们。
因为，当我们在不断提升自己的能力的时候，也许老板还在思考如何用最低的成本从我们身上榨取最大的价值。
这样的boss虽然不多，但是确实存在。
所以，作为年轻人，找一份好工作不一定非要以赚钱为目的，一定要找个好老板。
只有这样才能更好的发展。
3、能力也有发展空间，但缺乏“人性化”的工作环境也有待改善
对于年轻人来说，刚踏入社会，确实存在很多不足。
但是，这不是被排除在工作场所之外的理由。
现在没有能力就意味着将来没有能力吗？
当然不是。
既然如此，当更多人谈论工资低和能力是否可以时，就没有必要将两者划等号了。
毕竟，凡是脚踏实地、肯努力的人，都会不断地提升自己，提升自己的能力。
所以，在职场上，应该热议的不是年轻人，而是用人单位的工作环境。
看到太多欺压人的公司和老板，实在是有点太自私了。
过去常说的一句话是：
因为我淋过雨，所以我会为别人撑伞。
我现在才醒悟：被雨淋过的人，可能不会给你打伞，他们可能会撕毁你的伞。
这是人性。
晓源寄语：有句话不知道该不该说。
想好了再说吧。
不得不说看似年轻却是专家，很多专家在提建议的时候，其实都是站在自己的立场上的，这一点也没有错。
但在他的立场上，他说的话对于很多普通人，或者说现在的年轻人来说，其实并没有什么参考意义。
毕竟每个人的经历不同，时代不同。 为什么要用压迫性的语言来打压年轻人的想法？
所以凡事懂得兼容，才是对他人最好的尊重。
共勉！
题目：你如何评价专家的意见？
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